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什么是主題式培訓?
主題式培訓是由廣培網針對企業的培訓需求不斷變化,根據中國企業總體發展水平和中國經理人的知識、技能水平而創新推出的一種新型的實效培訓模式。
主題式培訓根據企業培訓需求,結合企業存在的主要問題,進行針對性的實戰培訓設計培訓方案,真正解決企業實際問題,并推動企業展開一系列行動,解決企業具體問題,提升企業績效、提升培訓者管理技能。
主題式培訓按照企業需求,圍繞培訓目的,培訓主題,緊密結合企業的實際情況,為企業量身定制個性化的培訓解決方案,通過組織和調度各類培訓資源,為企業提供更具有針對性、實效性、強化性的管理培訓服務,解決具體問題,滿足企業培訓的需求。
主題式培訓通過系統的企業需求研究,廣培網顧問以專業的角度,為企業針對性的課題規劃并協助推動實施,指導企業化解瓶頸、規避風險、提升績效、解決問題。
主題式培訓形式
主題培訓可根據企業實際情況確定,如:基礎管理年、成本管理月、質量管理月、文化管理年。根據企業存在的主要瓶頸問題進行專題設計突破,如:現場管理改善、服務水平提升、領導團隊建設、銷售能力提升、員工滿意度提升、新員工入職、職業生涯發展、節能降耗(節約型企業) 、學習型組織、愛崗敬業、執行力塑造提升、主管技能提升、二次創業、危機公關等。
  • 課題設計

  • 培訓授課

  • 模擬訓練

  • 企業案例討論

  • 道場管理系統

  • 現場輔導

  • 座談

  • 演講辯論

主題式培訓優勢

課題

根據企業需要結合企業實際量身定制

培訓應用

真正的培訓從課程結束開始的,并貫穿在每-個工作環節和細節上

反饋測試評價

看受訓者能否按所要求那樣去應用:看受訓者是否需要更多的訓練;提供附加的實戰輔導:給受訓者一些測試或者提供一些情形,讓他們必須實戰和應用新獲得的技能觀念程序、規則等

提問方式

為什么我們這樣做?如果---你會怎樣做?

講師特色

以學員為中心,直接關注問題解決和績效提升,監督者和指導員,扮演著催化劑的角色,實戰咨詢師培訓師

培訓目標

改變行為、提升能力、解決問題

評價標準

企業、學員需要、提升能力,解決問題

內容形式

現場互動、案例培訓,講師或學員提出問題,講解的時間不超過50%,學員主動參與、感悟體驗

主題式培訓的表現效果
主題式培訓根據企業培訓需求針對性的課題設計、獨立方案開發,可以明確企業的階段性培訓目標,形成強勢的勢能效應,對企業重點工作的順利貫徹和有效執行有著獨特的作用。
  • 方案針對性強

  • 解決突出問題

  • 取得重大突破

  • 積聚強勢勢能

  • 績效迅速提升

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