建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系，以最大限度地激發人才潛能，來創建優秀團隊，并推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
開課信息：2021年05月14-16日 | 廣州市
2021年05月21-23日 | 上海市
2021年06月18-20日 | 北京市
本課程通過將企業戰略、運營與績效、薪酬管理的結合講解，可以讓學員獲得績效、薪酬管理的各項核心技能，能在本企業正確、有效實施績效、薪酬管理。
開課信息：2021年03月22-23日 | 上海市
2021年04月22-23日 | 上海市
2021年05月20-21日 | 上海市
薪酬的帶寬設計不合理，要么薪酬體系很快被突破，要么有些崗位的人無法引進，如何設計合理的帶寬？另外，固定薪酬浮動薪酬是一個什么樣的比例合理？
開課信息：2021年05月20-20日 | 廣州市
2021年06月20-20日 | 北京市
2021年07月18-18日 | 深圳市
老板希望企業人力資源能夠像顧問一樣設計企業的薪酬激勵體系，但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求。企業激勵體系很重要，但不知道如何下手設計體系。
開課信息：2021年05月13-14日 | 上海市
2021年06月03-04日 | 深圳市
2021年07月22-23日 | 北京市
課程收益：1.掌握準確分析企業戰略的方法; 2.掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷; 3.掌握崗位測評步驟并能夠進行現場崗位測評模擬; 4.掌握薪酬體系設計的理念、方法、流程及實用工具
開課信息：2021年06月17-18日 | 上海市
2021年09月10-11日 | 上海市
作為物料經理,張先生主要負責公司的采購、物流、倉儲、公司運作計劃及供應商的評估等工作，直接參與MRPII的推行、DFT的生產管理和先進外資企業的管理模式和中國國情的融和。
開課信息：2021年03月24-25日 | 蘇州市
