您好,歡迎訪問廣東培訓網!

服務熱線hotline

400-622-8122
您的位置:首頁 > 培訓專題

8090員工管理專題

本專題匯聚與8090員工管理相關的各類培訓課程,還包括熱門公開課、培訓資料、培訓講師和管理文章,以及8090員工管理的內訓課程,歡迎報名咨詢或定制培訓方案。

熱門公開課

培訓費用 課時
  • 透過本次課程,我們會幫助企業的經理人學習和運用簡單、神奇的后現代心理學技術,“洞察”員工言行背后的心理活動和心理規律,找到員工的深層心理動力,從而能夠對員工進行“精準激勵”;
    開課信息:2021年06月24-25日 | 成都市 2021年07月22-23日 | 廣州市 2021年08月26-27日 | 深圳市
  • 本課程從員工關系管理概述、初始期的員工關系管理、工作期的員工關系管理和問題期員工關系等四個方面入手,使企業的中、高層管理者能夠盡快從員工關系管理的“必然王國”走向“自由王國”。
    開課信息:2021年03月18-19日 | 上海市 2021年04月15-16日 | 上海市 2021年05月17-18日 | 上海市
  • 你的5S管理為什么難落實5S推行的基礎——讓你的項目有意義如何成功推行5S管理項目目視管理等級劃分及其現場運用
    開課信息:2021年03月04-05日 | 上海市
  • 培訓目的:1.使采購商務人員掌握必備的法務知識和要求 2.采購如何有效進行合同管理 3.識別采購與銷售合同陷阱與風險的規避
    開課信息:2021年03月11-12日 | 上海市
  • 項目管理的目的就是在規定時間和有限資源內達成項目目標,項目管理已經廣泛應用于眾多行業。合格的項目經理是企業不可或缺的核心人才,項目管理已經成為企業管理團隊所必需掌握的技能。
    開課信息:2021年03月12-13日 | 上海市
  • 理解搞好企業供應鏈管理的緊迫性,通過現場模擬操作,使學員掌握采購操作的方法和技巧,提升采購人員的基礎運營水平,降低采購成本和風險,促進企業可持續發展。
    開課信息:2021年03月13-14日 | 深圳市

相關內訓課程

時長 主講老師
  • 8090后員工管理2天蔣小華
    課程說明: 為什么學習了大量的管理知識,參加了不少管理培訓,卻難以管理8090后 為什么邀請名師給8090后員工做過很多“洗腦”式的培訓,仍然沒見改觀 為什么團隊凝聚力、員工忠誠度、工作敬業度、人
  • 面對大批“80、90后”不可逆轉的涌入企業,并將構成企業發展的主力軍,管理者在頭痛,社會在憂心,我們該如何適從其實“80、90后”并不是洪水猛獸。自信、進取、有抱負、重視學習是很多企業在
  • 課程收益:理解8090后員工的世界,調整心態,把握自身面對8090后員工的管理角色;理解8090后員工成長的社會背景,學會有效梳理與調整員工心態,幫助員工快速走向成熟
  • 通過學習本課程,了解員工激勵的理念、掌握多樣化的員工激勵的方法與技巧,有效提高員工的工作積極性和團隊歸屬感。
  • ??課程目標: 學習DISC 了解自己,認知他人 探索了解當下員工的心情與性情 解析新生代員工的人格特質 了解積極心理學、揭秘幸福學 提升管理者對部屬的管理技巧
  • 本課程針對當前企業的員工,尤其是90后員工在凝聚力、忠誠度、敬業度偏低等管理難題展開,讓管理者明白原來行之有效的管理方法,對90后員工不湊效了。
  • 課程大綱:第一章 只為成功找方法,不為失敗找借口 一流的人找方法,末流的人找借口 最優秀的人,是最重視找方法的人 主動找方法才能讓你脫穎而出 不重過程重結果,不重苦勞重功勞 只要精神不滑坡,方法總
  • 第一篇:客服經理職業心態塑造與職業素質新時期客服經理的定位及使命新競爭環境下電話營銷模式的優勢全業務運營時代電話客戶經理的使命新時期電話客戶經理的素質要求共同的
  • 教練型管理者課程旨在幫助領導者通過掌握基于教練的輔導技術,快速激發員工的工作意愿和能力,讓員工實現從不愿意到愿意,從不會到會的轉變,增強企業運作效率
  • 在企業管理中,企業期望忠誠、敬業、穩定的員工,但在現實工作中越來越多的管理層意識到一個共同的問題,那就:面對新生代員工,他們有些手足無措。

相關培訓資料

  • 上傳者:njpal 文檔大小:2.18 M
    NEEDS&WANTS 欲望是一切的源動力 三個需要詢問自己的重要問題 您對現在的人生100%滿意嗎? 您對改善現在的狀況有十足的把握嗎? 您渴望創造深度滿意的人生嗎? 你滿意的標準——價值觀
  • 上傳者:iqcqwww 文檔大小:26.56 KB
    組織設計的涵義與內容 (1)組織設計的涵義 組織設計主要是研究如何合理設計企業的組織架構。 組織架構是指組織內部各組成部分之間關系的一種模式。它決定了組織中的指揮系統、信息溝通網絡和人際關系,最
  • 上傳者:iqcqwww 文檔大小:152.14 KB
    我們常見的三種“刺頭” 當我們將眼光收回來,放在我們企業里的時候,我們是不是會發現,差不多每家企業里,都有像蔡思那樣狂妄自負、根本不把任何人放在眼里的人呢?答案是肯定的。這些人在很多管理者眼里是
  • 上傳者:iqcqwww 文檔大小:310.42 KB
    最好的實踐 目標極具挑戰性并被寫于個人績效合同中作為具延展性的方法之一,管理部門通常并不預先說出他們將如何達到目標一旦階段目標達到或情況改變,將立即設定新的目標 – “始終有一座新的山去攀登”目標和
  • 上傳者:iqcqwww 文檔大小:189.06 KB
    有利影響 (Dalton,1979) ① 對低素質員工的替代 ② 創新性、靈活性和適應性的提高 不利影響 (Herman,2000) ① 顯性成本:招
  • 上傳者:iqcqwww 文檔大小:115.01 KB
    1. 任何人都不會通過攢錢而變成巨富。 2. 有時成功的企業必須自我毀滅才能保全自己。 3. 除了劇烈的技術變革之外,還有兩條道路能帶來高增長率和高收益率的機會,即社會的不均衡與發展的不均衡
  • 上傳者:iqcqwww 文檔大小:13.92 KB
    □勞動關系管理 □社會保險 □溝通管理 □獎勵與違紀事件處理 □健康管理 □員工滿意度調查 □特殊時期員工關系管理 1、勞動合同管理(詳見《門店員工勞動合同管理辦法》) 組織員工
  • 上傳者:iqcqwww 文檔大小:66.12 KB
    從知識管理角度透視公司的問題 從醫生、咨詢視角看公司的現狀 從成功企業的經驗學習現代管理 從CEO、COO角度確保公司的發展 迅猛發展的國內國際市場與公司的發展 員工總體素質和人員變化與公司
  • 上傳者:iqcqwww 文檔大小:861.02 KB
    誠信篤實,尊重員工 First Name Basis 沒有距離的辦公環境 信任員工,充分授權 開放式的管理文化 走動式管理 目標管理(MBO) 平等的績效考核 Open Door Po
  • 上傳者:iqcqwww 文檔大小:172.25 KB
    雇傭標準分析 錄用決策分析 流動、解雇和買斷管理 員工招聘技術 員工錄用技術 在人員的數量和質量之間有怎樣的轉換關系? 勞動力供給條件與雇傭決策有什么關系? 企業的財務狀況應該影響錄

相關培訓師

  • 蔣小華
    蔣小華 擅長領域:團隊管理

    新工匠精神的提出者與倡導者,10年工匠文

  • 楊端祥
    楊端祥 擅長領域:市場營銷

    楊端祥——金融通信營銷及管理導師

  • 王改云
    王改云 擅長領域:人力資源

    職業經歷: 河南華為鄭州副總經理(原)

  • 潘巖
    潘巖 擅長領域:市場營銷

    潘巖老師,國家人力資源部注冊高級企業培訓

  • 魯念
    魯念 擅長領域:人力資源

    國家心理咨詢師 國家CETTIC心理咨

  • 宏皓
    宏皓 擅長領域:企業戰略

    專家簡介: 宏皓:原名:章強。著名金融

  • 鮑雨
    鮑雨 擅長領域:生產管理

    服裝業人力管理專家鮑雨簡介: 重實際操

  • 吳智雄
    吳智雄 擅長領域:企業戰略

    知名大學教授,中國人民大學管理學碩士、經

陕西11选5万能码